- 開催日
- 2019年06月24日(月) 13:30～17:30（受付13:15～）
- 会場
- リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」
日本の企業の、4社に3社が”働き方改革”に取り組んでいる現在。
組織の人口構成も変わり、世の中の変化も大きなものになってきました。
その変化の最前線で奮闘する中堅社員には、
自らの想いを周囲に伝播させ、周囲を巻き込み、
変化に対応するために新しい提案や改善策の提言などをしていくことが求められます。
一方、人事の皆様からはこのようなお悩みを数多く伺います。
- 現場リーダー層には次期管理職に向けて、周囲メンバーを牽引してほしいが、
目の前の業務に埋没して視点と視座が引きあがらない - 積極的に職場の問題発見と解決に動いてほしいが、
誰かが解決してくれると思い、上司や先輩に提言・提案を上げることができない - 上司・先輩を動かし、部下・後輩のロールモデルとなってほしいが
実現に向けた具体的行動を促せていない
今回は、目の前の業務に埋没し、周囲の出来事を他人事に捉えている中堅社員が、
周囲メンバーに自ら積極的に働きかけることで、
組織成果を創出することのできる”巻き込み型リーダー人材”に変わるための
コアと４つのドライバーをご紹介します。
プログラム
◆━【オリエンテーション】
・中堅社員の特徴をご紹介
・課題の共有～各社人事担当者 情報交換会～
◆━【”巻き込み型リーダーシップ”とは】
・巻き込み型リーダーシップコアと4つの駆動力
コア：主体性発揮の法則
1.意思発信の法則
2.問題発見・解決の法則
3.関係性構築の法則
4.実行・継続の法則
◆━【”巻き込み型リーダーシップ”演習体験】
講師紹介
「働楽」魂に火をつける！働楽伝道師
石橋 真（いしばし まこと）
リ・カレント株式会社 代表取締役
日本組織心理学会会員・日本人材マネジメント協会会員
日本フォロワーシップ研究会幹事
89年筑波大学卒業後、株式会社リクルート入社。HRD部門にて企業の人材
開発支援に従事。全国優秀新人賞をはじめ、経営への提言コンテストなど数々の賞を受賞。HRDグループマネジャーとして不況下のチームを目標達成に導く。2000年独立、07年リ・カレント株式会社創業、代表取締役就任。ユニークなチームマネジメントに取り組み、創業以来、増収増益を更新中。
管理職層からは「実体験と理論が融合していて説得力がある」「経営者としての実体験が生々しくてインパクトがある」と好評。
著書：『困難を乗りこえる強い自分のつくり方』明日香出版社
概要
| 開催日時 | 2019年06月24日(月) 13:30～17:30（受付13:15～） |
|---|---|
| 定員 | 16名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 東京都新宿区新宿１丁目６−５ シガラキビル２Ｆ リ・カレント セミナールーム「GYOEN」 |
| アクセス |
MAP> 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩 東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分 |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門のご担当者様 |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。 |