- 開催日
- 2022年11月17日(木) 13:30~15:30
- 会場
- オンライン配信にて実施します
こんな状況に心当たりはありませんか?
・言われたことだけやってきた「とりあえず3年」
目の前の与えられた業務をこなし、単なる「作業」の日々なのに、本人は「仕事」ができる気になっている
・「独り立ち」「早期戦力化」という名の放置状態
「3年目なら一人で動けるだろう」「パワハラと言われるリスクが……」と先輩・上司が
十分にフィードバックを行なわず、若手社員は一人で空回り……
・優秀という評判だったが、異動したら、急激にパフォーマンスがダウン・・・・
新人~2年目という大きな成長機会をコロナ禍中に過ごした3年目社員は、成長するための機会と場が、他の年代に比べて大きく減少しています。
このことが、ビジネスパーソンとして必要とされるスタンスやスキル形成に大きく影響を与えているのです。
こうした状況を打破するためには現場での指導・支援も欠かせませんが、彼らが自らを主体的に成長させることができるよう、「努力の方向」理解と、仕事遂行の基盤となる「行動原則」の早期体得がカギを握ります。
本セミナーでは、「7つの行動原則」研修での1万4千人を超える受講実績と10年以上にわたる定点観測を踏まえ、若手社員が仕事の本質を捉えきれない背景や問題点を共有させていただくとともに、若手のうちから「統合された仕事力」を高めるポイントをご紹介します。
プログラム
◆イントロダクション
◆情報提供&課題共有
・プログラム開発の背景
・問題意識の共有(グループセッション)
・『7つの行動原則とは』
(1)価値創出
(2)逆算
(3)守・破・離
(4)てこ入れ
(5)両立
(6)同時多面的
(7)自己選択
・研修実施事例の共有
◆質疑応答
※プログラムは変更になることがございます
※本セミナーはご参加いただく皆様との対話の時間が用意されております
講師紹介
1万人を超える若手・中堅社員を本気にさせたプロフェッショナル
堀田 孝治(ほった こうじ)
クリエイトJ株式会社 代表取締役
リ・カレント プロフェッショナルパートナー
受講者の「参加・体験・相互作用」を引き出すワークショップ形式の研修プログラム開発・実施を心がける。豊富なビジネス実務経験と人事・教育経験に基づく説得力のあるフィードバックで “思い”と“スキル”の両面にアプローチする。論理的かつ実践的な内容を、熱く語りかける研修をおこなう。
豊富なビジネス経験、人事・教育経験を活かし、ビジネススキル・マインドトレーニングや、キャリアコンサルティング、就職支援、マーケティング支援等、幅広い分野で活躍している。
概要
開催日時 | 2022年11月17日(木) 13:30~15:30 |
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定員 | 20名 |
受講料 | 無料 |
会場 | |
アクセス |
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お問い合わせ | TEL:03-5362-1537 FAX:03-5362-1536 |
対象者 | 人事・人材開発部門のご担当者様 |
受講票について | フォームよりお申込みいただいた方へ、自動返信メールにて配信URLをご案内します。 |