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ここだけの話! 事例研究会 アツイ人事担当者がこっそり教える現場の話にアツイ議論が止まらない!

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  • 2016.08.31 開催

    第6回:【人事が語る!事例研究会】フォロワーシップの浸透によるチームワーク最大化への挑戦

    ~東急スポーツオアシスの共育文化づくりをしかけた一斉内製施策~

    講師:石橋 真
    フォロワーシップ
    • 開催日
    • 2016年08月31日(水)  13:30~17:00 (13:15〜受付開始)&懇親会17:30~
    • 会場
    • リ・カレントセミナールーム

    第6回 「ここだけの話!」人材育成・事例研究会

    他社はどのように人材を育てているのだろう?

    どんな研修を実施しているのだろう?
    当事例研究会では、現場の人材組織開発ご担当者をゲストスピーカーにお招きし、普段は決して聞くことのできない他社企業の「ここだけの話」をご紹介。

    後半ではゲストスピーカーを交えた参加者の皆さま同士の熱いディスカッションが展開されます。
    ぜひこの機会に人材組織開発ご担当者様同士のネットワークとヒントをお持ち帰りください。

    スピーカー:株式会社東急スポーツオアシス
    経営企画部 部長  江崎貴史氏
    経営企画部 人事 マネージャー 穂積由紀氏
    経営企画部 人事 小原菜美氏

    プログラム

    【情報提供&情報共有】
    ・チームワークを最大化するためのフォロワーシップとは(リ・カレント代表 石橋真)
    ・参加企業様の情報共有

    【プレゼンテーション】
    ・フォロワーシップの浸透によるチームワーク最大化への挑戦
    ~東急スポーツオアシスの共育文化づくりをしかけた一斉内製施策~
    (東急スポーツオアシス 経営企画部部長 江崎氏より)

    【質疑応答・フリーディスカッション】
    ・ご参加者同士・江崎氏・穂積氏・小原氏との意見交換

    【懇親会】17:30~
    ・ご参加者同士の懇親・交流

    ※内容は当日変更になる可能性がございます。

    長年のリーダー強化の限界と、現場社員を巻き込んだ一斉施策の展開

    東急スポーツオアシスの経営企画部長、江崎氏は語ります。

    『「リーダーが強くなれば成果が良くなる」。
    組織としてより高い成果が得られる道を選択するのは当然のことで、人材開発という面では、リーダーに向けてのリーダーシップ研修ばかり実施をしていました。

    しかし、そうそう入れ替ることの無いメンバーにリーダーシップに関するプログラムを行っても、心に響かない。結局大きな変化は見られなかった。
    組織のチームワークを高めるために、リーダーのみに頼るのではなく、他に何か良い方法はないものかと、模索の日々が続いていました。』

    そこで出会ったのがフォロワーシップという概念でした。
    『点と点が線になるとは、まさにこういうことかと、脳内に衝撃が走りました。強いチームを作るためにはリーダーのみならずフォロワーの力も必要なのだ、と。
    私たちはリーダーにばかり目が向いていて、フォロワーを育てることに目が行き届いていなかったと気付かされました。』

    そこからは東急スポーツオアシスさんの中での試行錯誤が始まります。

    現場経験の長いアルバイトスタッフ中心の現場では『アンチリーダー』という風土が生まれ始めている。
    そんな中で単発の研修をやっても効果は無い…。
    一斉に文化を変えるのであれば、内製で社内トレーナーを養成してムーブメントをしかけよう。

    実施から1年弱たった今、現場では様々な化学反応が生まれています。
    成功事例もあれば、新たな課題も生まれるいま、次のステージへと進もうとする東急スポーツオアシスの人事チーム。
    ここまでの施策やその効果とともに、現場をなんとか活性化したいという強い想いを持つお三方の生の声をご紹介します。

    東急スポーツオアシス×リ・カレント代表×参加者様のコラボレーション

    ゲストスピーカー

    東急スポーツオアシス株式会社
    経営企画部 部長 江崎貴史氏
    経営企画部 人事 マネージャー 穂積由紀氏
    経営企画部 人事 小原菜美氏

    ファシリテーター

    リ・カレント株式会社代表取締役 石橋 真

    講師紹介
    「働楽」魂に火をつける!働楽伝道師
    石橋 真(いしばし まこと)
    リ・カレント株式会社 代表取締役

    89年筑波大学卒業後、株式会社リクルート入社。HRD部門にて企業の人材開発支援に従事。
    全国優秀新人賞をはじめ、社内の新規事業提案コンテストなど数々の賞を受賞。
    HRDグループマネジャーとして不況下のチームを目標達成に導く。

    2000年独立、07年リ・カレント株式会社創業、代表取締役就任。
    ユニークなチームマネジメントに取り組み、創業以来、増収増益を更新中。

    ・若手、中堅層からは「3つのい(熱い、面白い、解かりやすい)」「同じ目線で考えてくれる兄貴分だ」と抜群の人気を誇る
    ・管理職層からは「実体験と理論が融合していて説得力がある」「経営者としての実体験が生々しくてインパクトがある」と好評
    著書:『困難を乗りこえる強い自分のつくり方』明日香出版社

    概要
    開催日時 2016年08月31日(水)  13:30~17:00 (13:15〜受付開始)&懇親会17:30~
    定員 16名
    受講料 事例研究会 無料 / 懇親会4,000円(領収書を発行します)
    ※懇親会ご参加希望の方は「懇親会参加」と必ず記載ください。
    会場 東京都新宿区新宿2-1-9ステラ新宿 6階
    リ・カレント 本社セミナールーム
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事/人材開発部門ご責任者様
    ※同業他社者様のご参加は、ご遠慮願います。ご事情により、ご参加希望の場合はお電話にてご相談くださいませ。
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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