2022.10.27開催
【導入研修施策編】素直で真面目で“大人しすぎる”新人が主体的になるために必要な「組織社会化」特化型育成設計の仕掛け&導入研修施策
～20代1300名意識調査でわかった、新人が抱く仕事に関する2つの誤解～
講師：鷲尾 大樹
- 開催日
- 2022年10月27日(木) 13:00~14:00
- 会場
- オンライン配信にて実施します
22年新入社員の配属・フォローアップ、23年卒の内定式を終え、春の新人研修、受け入れ準備を進めるうえで以下のようなお悩みをお持ちではありませんか？
・新人研修、フォローアップ、内定式と新人（内定者）がとにかく大人しすぎる
・「○○していいですか？」「○○で合っていますか？」と許可や正解を求める姿勢が目立つ
・人事や現場の先輩・上司へ相談・確認すべきところを1人で進めて抱え込んでしまう
採用段階では明るく前向き、コミュニケーションも進んでとれていたはずの新入社員が、なぜ内定式や導入研修、配属と経ていくうちに“大人しすぎる”姿勢が生まれてしまうのか。
リ・カレントでは20代1300名に実施した意識調査や各段階での研修を通して、その“大人しすぎる”原因として「仕事に関する2つの誤解」を新入社員が持っていることを捉えました。
＜新人が持つ仕事に関する2つの誤解＞
１．仕事には正解があり、その通りに進めるべき
２．仕事を1人だけでできる人が一人前
本セミナーでは新入社員が抱く上記2つの誤解と、それがなぜ“大人しすぎる”に繋がるのかを解説します。
そして、その誤解を解き、本来持っていた主体性・自律性を発揮するために有効な導入研修プログラムをご紹介します。
講師紹介
小学生から20代まで！Z世代の価値観や趣味嗜好を知り尽くした次世代講師
鷲尾 大樹（わしお だいき）
リ・カレント株式会社 人材組織開発プロデュース事業部
■下町生まれ、下町育ち。家に帰ると父親の友人が日替わりで遊んでくれた日々を過ごした
■高校時代、都内進学校に進学するも学歴コンプレックスにより3浪の末大学進学
■10代の頃から地域の青少年を対象にした野外体験活動プログラムの企画・
運営・講師に従事。現在は社団法人の理事もしており年間30日キャンプへ
■大学時代から「アルティメット」というスポーツをしており、2021年日本2位、2022年世界18位
■大学をストレートで卒業し、25歳でリ・カレント㈱に新卒入社
概要
| 開催日時 | 2022年10月27日(木) 13:00~14:00 |
|---|---|
| 定員 | 20名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | |
| アクセス |
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| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門の新人育成ご担当者様 |
| 受講票について | フォームよりお申込みいただいた方へ、自動返信メールにて配信URLをご案内します。 |