SEMINAR

管理職層にも多様性が欲しい。
ダイバーシティを促進する方向へと企業の考え方が変化する一方、
産休・育休明けのキャリアが男女問わず描きづらいという実態は依然として存在します。

貴社でも、こんな悩みから自身のキャリアを狭めざるを得ない方がいませんか？
「なかなか産休・育休前と同じようには機会を得られずに歯がゆい思いをしている」
「”小1の壁”さえ超えれば……と考えながらも、今を乗り越えるのに精いっぱい」
「産休・育休が明けて職場に戻ってきたが、これから自分は”何をする人”になればよいのか……」

これまでのキャリア研修でこうした悩みが解消できなかった根本的理由は、
「これから何をどうして、どんな人（何屋）になるのか」を本人・職場任せにするしかなかった点にあります。

今回のセミナーでは「自身のキャリアをブランディングする」をキーワードに、
キャリアに閉塞感を持つ産休・育休明け社員に、働く意味をもたらす「パーソナルブランディング」をご紹介します。

多くの「モチベーションが埋もれた」企業を支援してきたメソッドを持つ講師が、
独自開発したフレームワークを公開。

「産休・育休社員へのサポートを充実させ、資格取得の支援もしているが、どうも本人たちがピンときていない」
人事としても活躍を期待したい社員に、今あるリソースの活かし方を伝え、
どんな場面でも自分らしくあるキャリアの描き方をご紹介します。

とても素晴らしい才能やリソースを持ちながらも、どこか停滞している……
そんな「埋もれ人材」に今一度光を当て、活躍してもらいたいとお考えの人事担当者はご参加ください。

産休・育休明け社員が自身のキャリアを再発掘し、周囲と互いに協力しながら働く意味を見出す。
「パーソナルブランディング」の極意をお伝えします。

プログラム

講師紹介