【無料ホワイトペーパー】『Z世代の解体新書』若手社員とのすれ違いを徹底分解
この度リ・カレントより、Z 世代の仕事にまつわる考え方を人材育成視点で解説するホワイトペーパー『Z世代の解体新書』を公開しました。のべ382社のご支援に携わる中で見出したZ世代の若手社員の特徴を「キャリア」「上司・先輩」「自分」の観点から徹底解説しています。育成の中で生じる「すれ違い」の真因と最適な関わり方がまとめて分かる資料になっております。
新入社員・若手社員の育成を担当されている人事担当者、また彼らと接する職場での共有資料としてご活用いただければ幸いです。
- 監修者
- 鷲尾 大樹
- 略歴
- リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部 責任者
目次
「Z世代の解体新書」著者からのメッセージ
読者のみなさんも、組織よりも個、将来よりもいま、仕事よりもプライベート。
そのような“私たちと違う”価値観を持つZ世代に対し、自律性を高めるような研修や指導を行っても「響かない」と感じることが多いと思います。
自律型人材の育成を進めたい企業・経営・人事と、仕事で“がんばりすぎたくない”Z世代。この気持ちのギャップを埋めて彼らの自律性を高めるためには、彼らの“価値観”をよく知り、
私たち育成側からの伝え方・教え方・関わり方をアップデートさせる必要があると考えます。
本資料を通してみなさまと一緒にZ世代育成をより効果的なものにできればと考えております。
掲載トピックより一部抜粋
キャリア編より「いまの仕事は”なんか違う”」
上司・先輩編より「上司・先輩は完ぺきな存在であるべき」
本質的な打ち手編より「認知を変える」
