数字で見るリ・カレント

従業員数

40

人

（2023年3月1日時点）

個性的で熱い想いを持った社員が
在籍しています

平均年齢

36.9

歳

オフィス立地

駅徒歩

1

分

（東京メトロ丸ノ内線新宿御苑前駅 1番出口より）

男女比

4

:

6

新卒中途比率

新卒

47.5

％

中途

52.5

％

5

:

5

中途社員と新卒社員が
上手くミックスし
それぞれの強みを活かし
組織活動を行っています

管理職の平均年齢

40.2

歳

約半数が30代、
最年少では27歳マネジャーもいます

育休後復帰率

100

%

平均案件数

40.8

件/年

※平均担当企業数：7.65％

最長企業サポート年数

15

年

永く深く経営の根幹に関わるのが当社。
創業期からご支援している企業も
多数あります

既婚・未婚率

41.8

%

20代新卒若手も多いため

出身地

海外

5

％

福岡

2

％

長崎

5

％

大阪

2

％

兵庫

5

％

香川

2

％

奈良

2

％

愛知

2

％

新潟

2

％

静岡

5

％

神奈川

12

％

千葉

9

％

茨城

2

％

東京

33

％

栃木

2

％

休日の過ごし方

カフェで読書

映画鑑賞

料理

ゆっくり寝る

旅行

フットサル

山登り

キャンプ

ショッピング

資格の勉強

子どもと遊ぶ

ドライブ

会社の好きなところ

色んな人を巻き込むチームワークが素晴らしい

個々人の「やりたい」を
尊重してくれる

年齢や役職に関係なくコミュニケーションが取りやすい

困っていると他部署含めて色んな人が
フォローしてくれる

新しいことをどんどんやろうという
雰囲気がある

挑戦を後押ししてくれる

社内外でたくさんの人と仕事をする
ので視野が広がる

成長を実感するとき

会社の好きな制度

相思相愛面談

男性 / 30代 / 人材組織開発プロデューサー

その制度が好きな理由が入る想定ですその制度が好きな理由が入る想定ですその制度が好きな理由が入る想定ですその制度が好きな理由が入る想定ですその制度が好きな理由が入る想定です

チーム・クロス飲み

女性 / 20代 / 人材組織開発プロデューサー

4半期に1回、チームでご飯に行くときにこの制度を使っています。自分のチームだけでなく、他部署メンバーもゲストで呼んで仕事のことや趣味の話で盛り上がるのがとても楽しいです！

学び場10

男性 / 20代 / 人材組織開発プロデューサー

社外で学ぶための費用を会社が一部負担してくれるのはとてもありがたいです。私はビジネススクールのMBAコースを受けましたが、社外の人たちと学ぶ機会はとても刺激になりました！

働楽の流儀

女性 / 30代 / コーポレート

社員全員が1年間の取り組みをプレゼンするので、お互いがどんな仕事をしているのか、どんなことを目標にして1年間挑戦してきたのかを知って、お互いに称賛しあうリ・カレントらしい文化だと思うからです。

どらモード

女性 / 30代 / 人材組織開発プロデューサー

私には3歳の息子がいるのですが、熱を出して保育園に行けない時などに家で仕事ができるのはとてもありがたいです。出社かリモートワークを個人の裁量で決められるので、使いやすいです。

らくらぐ

女性 / 40代 / 研修プログラム開発

ちょっとした用事があるときに便利だと思います。子どもの学校行事などで早退したいときには、始業時間を前倒しして早上がりすることでプライベートと両立できるようにしています。