私たちについて
働く環境・制度
当社は人材組織開発コンサルティング会社として、東証一部上場企業の大手企業から中小企業に至るまで、さまざまなクライアントの人事組織課題を、人材組織開発という観点から、主に研修サービスを通じて支援している企業です。 研修に関わるプログラムを、各社の状況にあわせ、すべてカスタマイズして提案・納品しております。
人材開発：クライアント企業にとって貴重な経営資本である｢人材開発｣のマネジメントに関するコンサルティング ・クライアント企業のミッション、ビジョン・バリューの実現に向け、社員一人ひとりの自律的成長を促す教育・育成体系の構築支援 など
組織開発：クライアント企業の組織改革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング・「リーダーシップ×フォロワーシップ＝チームワーク」の組織浸透支援／部門間連携の促進／社員満足度に対する向上支援／人材のリテンション強化 など
企業の人事・人材開発部とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える研修プログラムを提案していただきます。
当社のいうプロデューサーとは、クライアントである人事人材開発ご担当者のニーズや情報を収集し、様々なパートナー講師と協働しながら企画提案をして、研修開発・導入、実施後フォロー・再提案を行うまでの全ての工程を一貫してやっていける人。
また、開発したプログラムやパートナー講師をセミナーや業界紙でプロモーションしていく役割も同時に担います。
1.当社の掲げているミッション、ビジョン、バリューに共鳴いただける方
2.当社の求める人材タイプであり、3つの態度、8つの力を発揮できる方
3.人材、企業研修業界のご経験
4.営業のご経験
5.営業チームのマネジメント経験
■自燃系：当社の考えに共鳴し、自ら燃えて本気で働く人
■自然系：自然と笑みが出ている人、自然体で人と接することができる人
■挑戦：失敗を恐れず挑戦する
■陽転：失敗を前向きに捉える
■巻込：周りを巻込んで仕事をする
■よく観る：先入観を抱かずに、ありのままを観る
■よく察する：何が本質なのかを洞察する
■よく聴く：人の話によく耳を傾ける
■よく想う：どうありたいのか想いを持つ
■よく考える：Why、What、Howをよく考える
■よく描く：文章や図柄に表現する
■よく伝える：相手が納得できるようわかり易く伝える
■よく魅せる：魅力的に振舞う、見せる
給与：月給25万円以上（経験・能力考慮）
諸手当：通勤交通費 全額支給
契約形態：正社員
賞与：成果貢献度により支給
勤務時間：9：00-17：30
勤務地：当社オフィス
休日休暇：完全週休2日制（土曜、日曜：研修、セミナーの運営がある場合を除く）
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇など
保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：月1回の全社懇親会代金支給、自己啓発費用（成果貢献度により支給）
営業担当や講師とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える研修プログラムの開発を行っていただきます。
(1) 人材組織開発プロデューサー（営業）が行った企業ニーズ（人事施策上の課題）の抽出、ヒアリング（組織風土、業務内容、今後の方向性など）に基づき、人材組織開発コンサルティングの企画立案を行います。案件やご経験・ご意向によっては営業と同行し、組織課題の抽出からご参画いただく場合もございます。クライアントの要望に応じて、外部コンサルタント・講師（コンサル会社出身、MBAホルダーなど約200人が登録）とともに、コンサル・研修開発を行っていただきます。
(2) 上記を踏まえ最適なコンサルティングツールの開発：パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズしてコンサル・研修プログラムを作成していただきます。
(3) 『リーダーシップ×フォロワーシップ＝チームワーク』を世の中に広げるための新たなコンサル・研修のコンテンツ開発を行っていただきます。
■人材開発業界での経験（3年以上）
■研修コンテンツをゼロから開発した経験のある方
■当社の掲げるミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
■過去に失敗を経験し、そこから再起した経験を明るく自己開示できる方
給与：月給25万円以上（経験・能力考慮）
諸手当：通勤交通費 全額支給
契約形態：正社員
賞与：成果貢献度により支給
勤務時間：9：00-17：30
勤務地：当社オフィス
休日休暇：完全週休2日制（土曜、日曜：研修、セミナーの運営がある場合を除く）
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇など
保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：月1回の全社懇親会代金支給、自己啓発費用（成果貢献度により支給）