常に挑戦・成長を求めて
自ら楽しんで学び働く

業界は問わずとにかく受け続けて「内定をもらった会社に行けばいいだろう」くらいの安易なイメージでいました。大学受験に相当な力を入れ込み目標を達成したことで一種の燃え尽き症候群のような、学生時代は特にこれといって強く気持ちの入ることもなかったです。そのような背景もあり、厳しい受験勉強に比べると就職活動は大したことはないでしょ、くらいの気持ちでいました。内定をもらった会社にとりあえず行って、という形でとにかく業界を幅広く見ていました。その結果コンサルに始まり各種メーカーの他、物流など私の就職活動は多岐に亘りました。
しかし、会社説明会や面接で人事担当の方などと話をしていても、どこか綺麗事を言っているようにしか聞こえず、斜に構えている自分もいてあまり身が入っていなかったのです。そのため各選考もグループディスカッションなどは通過するものの、１対１での面接となると「それで渡辺くんは何をしたいの？」と聞かれ、私は「これをやりたい」と心から主張できずに面接は軒並み落ち続けました。 ここまで面接に落ち続けることで、やっと就職活動を軽く見ていた自分に気付いたのです。そして自分のこれまでの人生を振り返り、自分が今後何をどうしていきたいのかという自己分析を始めました。

とにかく社員各々が「こうしていきたい」「こうなっていきたい」という挑戦や成長意欲があり、自発的に書籍やセミナー、動画などで学びや気付きを得て、社内外に発信しています。 皆が日々相互に刺激を与え・受けており、とても素晴らしいなあと感じていました。
また、当事者意識・責任感も強く、オンオフも切り分けられるメンバーが多いため、多趣味な人も多く本当に多様性に富んでいて世の中の縮図の様です(笑)
さらには、社内横断的に進めるプロジェクトも多数あり、自分のチーム以外の社員とも仕事で関わる事もとても多いです。そのため、評価についても直属の上司だけが部下を評価するのではなく、他部署のマネージャーや社長なども評価に加わることで偏った評価にならないようバランスや補正をかけることをしており、またその評価結果についても個々にフィードバックをしてもらえる環境にあることもとても当社のよいことだと思っております。次に何をどうしていければ更に評価してもらえるのか、成長に繋がるのか、ということが明確になるため個人での目標設定もしやすいです。

VUCAといわれる時代にあって、ますます個々の価値観や働き方が多様化していきます。もう会社が自分を勝手に成長させてくれるという時代ではなくなりました。是非自分自身が熱中できそうなものを見つけられる会社を納得いくまで探してもらえたらと思います。その選択肢の一つとしてリ・カレントが入れば嬉しく思います。